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科爾卡諾工程案例 | 杭州永正房地產土地評估有限公司
除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。
——亨利·福特
杭州永正房地產土地評估有限公司地處安定和諧的浙江-杭州市,本企業經營面積充裕、產能大、產品及服務質量過硬，目前企業經營情況良好。在日常經營過程中我們按時完稅、依法經營、愛國愛崗、產業報國。
杭州是永正的春天
身為沸點網絡科技有限公司的創始人，王楠深信，永正這家由她伴侶創造的公司，是杭州，這座江南文化高品質生活的理想安身所在。
文化影響著時代走向
越是不確定的環境，越需要有一個正確、清晰的企業文化作為引領。作為企業的精神與靈魂的企業文化，其外延關乎企業的領導力和管理架構。
文化到底是什么？借用喬布斯的表達：文化不是紙面上怎么宣傳，而是信仰什么，如何思考，如何做事。
我們依靠持續創新謀求企業長期發展，通過觀念創新、制度創新、產品創新、技術創新、營銷創新、管理創新、文化創新，不斷推動企業從優秀走向卓越。
決策決定著公司的未來
企業文化就像企業的性格，著名心理學家榮格說，性格決定命運。只有正確回答了企業的使命、愿景和價值觀是什么，才有可能擁有正確的戰略、計劃、決策和行動。
現如今的組織中，決策權分散到不同的層級、不同的職務中，不同的人們有著不同的心理模型，若沒有一個強有力的企業文化（使命、愿景和價值觀等）做引領，向心力和一致性無從談起。
打開迷茫的指路明燈
成功的企業，嘴里不一定說，但骨子里多數都是狼文化，比如阿里、騰訊，都是狼文化。他們把對客戶的研究、了解，結合自身長處，發揮到極致。
如果是一幫兔子做產品，才不會去想這些呢。百度近年也開始呼吁狼文化。所以只要偉大的公司，沒有不是狼文化的。
團隊是不可缺少的公司推進力量
狼靠群體，團隊，配合默契。狼群追一頭牛，跑得快的負責前邊堵截，靠左邊的從左邊包抄，靠右邊的從右邊包抄。這都不是頭狼下令的，狼的本能里就有合作意識。
我們工作中要發揮這種精神，主動配合，不相互推托。搞一款產品涉及到很多部門的配合，只有都像狼一樣合作才能做成。
好的環境可以愉悅心情
以客戶為中心不是一條標語，本公司是怎樣把這個基本主張貫徹下去的呢？就是通過制度、流程變成每個人自主的行動。
公司本身就是奮斗者，所以長期堅持以奮斗者為本。至于艱苦奮斗到什么時候，沒有限定，一個公司其實當他的商業模式、基本模式成型以后，就是不斷的復制。
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